Yangiliklar

Около 10 000 соискателей приняли участие в открытом конкурсе на замещение вакантных должностей, объявленном компанией UzAuto Motors через платформу uzautojobs.uz. В результате на Асакинский автомобильный завод на основе открытого конкурса было принято на работу более 1 700 новых сотрудников.

Андижанская область – самый маленький и густонаселенный регион нашей страны. Область составляет 1 % территории республики, когда ее население составляет около 10 %. Несмотря на компактность, расположенные в регионе производственные и промышленные предприятия занимают лидирующие позиции в экономике страны. В частности, автомобильный завод «UzAuto Motors» считается крупнейшим работодателем региона, где трудоустроено более 12 000 сотрудников.

 

В 2023 году компания UzAuto Motors поставила себе амбициозные цели - увеличить объем производства автомобилей по итогам года до 400 000. Одной из приоритетных задач для достижения данной цели является привлечение и создание профессиональных кадров. Чтобы заполнить вакантные должности наиболее подходящими кандидатами, компания усовершенствовала процессы приема и провела независимые процессы отбора для обеспечения открытости и прозрачности найма подходящих и способных людей. Открытый конкурс состоял из нескольких этапов, для участия в котором было получено более 9000 заявок от кандидатов из Андижанской, Ферганской, Наманганской областей.

 

 

Кандидаты были отобраны на основании квалификационных требований, установленных компанией, а их знания и навыки оценивались посредством тестирования физической и практической подготовки и собеседования. По итогам конкурса 1 700 подходящих кандидатов были приглашены на работу на различные должности.

 

 

«Работа по отбору на вакантные места на предприятии проводится исходя из способностей, интереса и потенциала молодежи. Также, запущена система по привлечению по результатам конкурса на оплачиваемые стажировки квалифицированных специалистов и талантливых молодых кадров, обладающих достаточными знаниями и навыками. По окончании стажировки лучшим специалистам будет предложена постоянная работа», - сообщил заместитель директора Дирекции по управлению персоналом Музаффар Шерматов.

 

 

 

 

 

 

Стоит отметить, что в компании проводится активная работа по всесторонней поддержке персонала. На основе кадровой политики, разработанной дирекцией по персоналу «UzAuto Motors», реализована программа адаптации нового персонала, чтобы вновь принятые на работу сотрудники могли быстро влиться в коллектив компании, сформировать навыки работы в команде и углубленно изучить отрасль.

 

 

Программа состоит из нескольких этапов, на первом этапе которой были проведены вводные занятия с вновь принятыми на работу сотрудниками. Тренинг включал презентации о стратегии, миссии и ценностях компании, детальное понимание корпоративных регламентов, правил техники безопасности на заводе, а самое главное, ряд важной информации, в числе которой заработная плата и KPI (показатели эффективности предприятия).

 

 

На втором этапе программы сотрудникам была предоставлена ​​возможность познакомиться с коллективом и рабочей средой. После тренингов новый персонал был непосредственно ознакомлен с производственным процессом.

 

Формирование адаптационного процесса на предприятии оказывает непосредственное влияние не только на личностные характеристики работника, но и на эффективность работы предприятия.